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trabalhista ou previdenciário?
Atendimento Exclusivo para o RS
Trabalhador, vamos analisar seu caso sem compromisso?
Você trabalhou e seus direitos não foram respeitados.
Marque um horário com a Dra. Adelaide Rockenbach, que atua na defesa dos direitos trabalhistas, protegendo exclusivamente o lado do trabalhador.
Desde as verbas rescisórias a adicional de insalubridade, cada detalhe e documento são analisados minuciosamente para construir uma defesa técnica e vencedora.
Transparência total e acompanhamento próximo, seja no atendimento online ou presencial.
Recupere o que é seu por direito com quem realmente entende do assunto.
trabalhador,
te ajudo com:
Reclamações
Trabalhistas
Ajuizamento de ações para cobrar direitos como verbas rescisórias, salários atrasados, férias, 13º salário, entre outros.
Danos Morais
e Materiais
Ajuizamento de ações para cobrar direitos como verbas rescisórias, salários atrasados, férias, 13º salário, entre outros.
Rescisões
Contratuais
Ajuizamento de ações para cobrar direitos como verbas rescisórias, salários atrasados, férias, 13º salário, entre outros.
Reconhecimento de Vínculo
Empregatício
Ações para comprovar a relação de emprego em casos de trabalho informal ou contratos de "pejotização".
Acúmulo ou Desvio
de Função
Reivindicações para trabalhadores com funções além das suas responsabilidades sem remuneração adicional.
Reintegração ao
Emprego
Ações para reintegrar trabalhadores demitidos irregularmente, como demissões durante estabilidade.
DRA. ADELAIDE
Minha Trajetória
Dra. Adelaide Rockenbach é advogada, pós-graduada em Direito do Trabalho com ênfase em Acidente do Trabalho e pós-graduada em Direito Previdenciário com ênfase em Benefício Acidentário, com foco exclusivo na defesa de trabalhadores que tiveram seus direitos violados.
Com estratégia e técnica, já atuou na defesa de centenas de trabalhadores em demandas envolvendo horas extras, intervalos suprimidos ou não reconhecidos, verbas rescisórias, reconhecimento de vínculo empregatício (inclusive para empregados sem carteira assinada), adicional de insalubridade, rescisão indireta, acidente de trabalho, doença ocupacional, assédio moral, danos morais e/ou materiais.
Seu trabalho é pautado na análise minuciosa de cada caso, com avaliação detalhada de documentos e construção de estratégia jurídica individualizada, buscando o melhor encaminhamento possível para o cliente. O atendimento pode ser online ou presencial, com acompanhamento próximo em todas as etapas do processo, sempre com compromisso com clareza, responsabilidade e defesa firme dos seus direitos.
Cuido de todo processo para você não perder dinheiro nem tempo.
Se você trabalhou e não recebeu corretamente, a gente organiza tudo com você, calcula o que é devido e entra com a ação do jeito certo , com clareza e sem dor de cabeça.
Conte seu Caso
Entre em contato e explique sua situação. Nossa equipe fará uma análise inicial das informações para entender seu problema jurídico.
Análise Jurídica
Avaliamos seu caso com atenção, analisando documentos e verificando quais são os seus direitos e as possibilidades legais.
Definição do Melhor Caminho
Após a análise, indicamos a estratégia jurídica mais adequada, explicando de forma clara os próximos passos.
Acompanhamento Completo
Cuidamos de todas as etapas do caso e mantemos você informado durante todo o processo, oferecendo suporte jurídico até a conclusão.
trabalhador, cada segundo conta! entre em contato e resolva seu problema trabalhista
ainda com dúvidas? encontre abaixo respostas rápidas para seu problema.
Sim. É possível cobrar judicialmente valores não pagos, inclusive reflexos em outras verbas.
Aviso prévio, férias proporcionais, 13º, multa do FGTS e demais verbas rescisórias.
Cada caso é analisado individualmente. A orientação é feita antes de qualquer medida.
Sim. O prazo para entrar com ação é limitado, por isso é importante não demorar.
Todo caso passa por análise técnica antes de qualquer decisão.
Você pode verificar o extrato e reunir documentos do vínculo (holerites, contrato, rescisão). Com isso, é possível analisar a pendência e orientar medidas de regularização e cobrança, por acordo e/ou ação, quando cabível.
Pode ter. O que importa é a realidade do trabalho (rotina, subordinação, habitualidade e pessoalidade). A análise do seu caso e dos documentos/registro de rotina ajuda a verificar a possibilidade de reconhecimento do vínculo e verbas decorrentes, conforme o caso.
Pode ajudar, dependendo do conteúdo e do contexto. Mensagens, e-mails, escalas e outros registros podem ser úteis para comprovar jornada, funções, ordens e tratativas. A triagem orienta o que é relevante organizar.
Em muitos casos, sim. Sempre que possível, buscamos solução por negociação e formalização adequada. Quando não for suficiente, avaliamos o caminho judicial, quando cabível.
Exija seus direitos!
Adelaide Rockenbach Escritório de Advocacia
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